Anayasa Mahkemesi’nden İşçi Hakları İçin İhlal Kararı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

İşçi, Eleştirisi Nedeniyle İşten Çıkarıldı, AYM’den İhlal Kararı

Ensonhaber.com’un haberine göre; DHA Ankara’da bir elektrik üretim şirketinde 19 yıldır mekanik işçi olarak görev yapan Erol E. (53), çalışma süresi boyunca gösterdiği özverili çabaya rağmen terfi edilmemesi üzerine iş yerinde yaşadığı adaletsizliklere karşı sesini yükseltmek istedi. Bu amaçla, şirket yöneticilerine bir e-posta gönderdi. Erol E., “Tebbet Suresi’nde adı geçen Ebu Leheb misali yuh olup gitmenizden korkarım.” şeklinde ifadeler içeren e-postası sonrasında, tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldı.

Erol E., iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle Nazilli 1’inci Asliye Hukuk Mahkemesi’nde dava açtı. Yerel mahkeme, e-postanın eleştiri sınırlarını aştığına, ifadenin çirkin ve hakaret içerdiğine kanaat getirerek iş akdinin feshinin haklı olduğuna hükmetti. Bu nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı talebini de reddetti. Erol E., mahkemenin kararını İstinaf Mahkemesi’ne taşıdı. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9’uncu Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı.

Kararın ardından Erol E., Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundu. Dosyayı inceleyen AYM, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vererek, ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere dosyanın Nazilli 1’inci Asliye Hukuk Mahkemesi’ne gönderilmesine hükmetti. Ayrıca, başvurucuya 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine de karar verdi.

‘Eleştiri Mahiyetinde İfadeler Olduğu Açık’

Mahkemenin kararında, başvurucunun işverene gönderdiği e-postadaki ifadelerin kurumsal eleştiri kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Şöyle denildi:

• “Somut olayda başvurucunun sözleri kaba olarak kabul edilse bile, yargı mercileri tarafından bu sözlerin iş akdinin feshini haklı kılacak boyuta ne şekilde ulaştığı gösterilememiştir.”
• “E-posta içeriğinde başvurucu, işverenin kişilere ve topluma yararlı pek çok faaliyette bulunduğunu ifade ettikten sonra, kendisinin de bir parçası olduğu kurumun işleyişini eleştirmektedir.”
• “Bu bağlamda kullanılan sözlerin muhataplarının şahsına sarf edilmiş hakaret içerikli ifadeler değil, kurumsal işleyişe ilişkin değer yargısı içeren eleştiri mahiyetinde ifadeler olduğu açıktır.”

‘Amacı Hakaret Değil’

Kararda ayrıca, başvurucunun söz konusu ifadeleri alenen değil, yalnızca ilgili kişilere e-posta yoluyla aktardığı ve bu durumun infial etkisini azalttığı belirtildi. “Başvurucu, sıralı amirlerine yaşadığı sorunları iletmesine karşın sonuç alamadığı için haklı fesih nedeni olarak kabul edilen ifadeleri içeren e-postayı gönderdiğini ifade etmektedir. İşverenin başvurucunun kullandığı sözleri kaba ve rahatsız edici bulduğu anlaşılmaktadır. Bununla birlikte, başvurucunun değer yargısı niteliği taşıyan bu ifadeleri kullanmasındaki temel amacın işverenlere yönelik bir hakaret değil, uğradığı haksızlıklar hususunda farkındalık yaratmak olduğu ve başvurucunun bunları kurum işleyişini nitelemek için kullandığı anlaşılmaktadır.”

Kararda, derece mahkemelerinin ‘Fesih son çare olmalıdır’ ilkesini göz ardı ettiği de vurgulanarak, “Son çare olduğu gösterilmeden feshin haklı nedene dayandığı kabulüyle temel hak ve özgürlüklerini kullanan işçilerin sözleşmelerinin feshedilmesi ve buna bağlı olarak tazminattan yoksun bırakılmaları, söz konusu işçiler ve diğerleri üzerinde caydırıcı bir etkiye neden olacaktır.” ifadeleri kullanıldı.

Kaynak: Demirören Haber Ajansı (DHA)
Detaylar için: Ensonhaber