Patronlar Dünyası’nın haberine göre, ABD Merkez Bankası (Fed), ülke ekonomisinin mevcut durumuna dair önemli değerlendirmeleri içeren “Bej Kitap” raporunun kasım ayı bültenini yayınladı. Bu rapor, Fed’in 12 şubesinden gelen analizlerle oluşturulmuş olup, ekonomik faaliyetlerin çoğu bölgede hafif bir artış gösterdiğini ortaya koydu.
Raporda, ekonomik büyümenin genel olarak küçük bir ölçekte gerçekleştiği, buna rağmen büyüme beklentilerinin ülkenin farklı coğrafya ve sektörlerinde ılımlı bir artış kaydettiği vurgulandı. İş dünyası temsilcilerinin, talebin önümüzdeki aylarda artacağına dair taşıdıkları iyimserlik, raporda dikkat çeken bir diğer husus oldu.
Ayrıca, tüketici harcamalarının genel olarak yatay bir seyir izlediği kaydedildi. İş gücü piyasasını ele alan değerlendirmelerde ise, istihdam seviyelerinin bölgeler genelinde yatay seyrettiği veya hafif bir artış gösterdiği belirtildi. Rapor, işe alım faaliyetlerinin durgun bir seyir izlediğini ve işten çıkarma seviyelerinin de düşük olduğunu ifade ediyor.
İstihdamın önümüzdeki yıl boyunca yatay seyretmeye devam etmesinin veya hafif bir artış göstermesinin beklendiği ifade edildi. Ücret artışlarının çoğu bölgede mütevazı bir hızda gerçekleştiği de raporda yer aldı. Ek olarak, fiyatların genel olarak mütevazı bir hızda arttığına dair bulgular paylaşıldı.
Rapor, girdi fiyatlarının birçok işletme için satış fiyatlarından daha hızlı bir artış gösterdiğine ve bunun da kar marjlarının düşmesine yol açtığına dikkat çekti. Artan sigorta fiyatlarının da birçok işletme için önemli bir maliyet baskısı oluşturduğu vurgulandı. Raporda, “Görüşülen kişiler, fiyat artışının mevcut hızının devam etmesini beklediklerini belirtirken, bazı bölgelerdeki işletmeler tarifelerin enflasyon üzerinde yukarı yönlü önemli bir risk oluşturduğunu ifade etti.” şeklinde ifadeler yer aldı.
Ensonhaber.com’un haberine göre; İHA Süper Lig ekiplerinden Samsunspor, ligin 14. haftasını en yakın rakibi Eyüpspor’un 6 puan önünde, lider Galatasaray’ın ise 6 puan gerisinde 3. sırada tamamladı. Türkiye Kupası 4. Tur’da yedek ağırlıklı oyuncularla çıktığı 52 Orduspor FK maçını kaybederek elenen Samsunspor’da Futbol Direktörü Fuat Çapa, İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirine özel açıklamalarda bulundu. Çapa, transfer yasaklarına rağmen elde edilen başarı ve gelecek hedefleri hakkında bilgi verdi.
“KUPADAN ERKEN AYRILDIĞIMIZ İÇİN ÜZGÜNÜZ”
Türkiye Kupası’na erken veda ettikleri için duydukları üzüntüyü dile getiren Fuat Çapa, şu ifadeleri kullandı:
“Mağlup olmak bizim için asla olumlu bir durum değil. Her karşılaşmayı galip gelmek için oynuyoruz. Kupada beklediğimiz sonuç ve oyunu elde edemedik.”
“Kupa, az süre alan oyuncularımızı görmek adına kritik bir dönemdi. Ancak maalesef oradan beklediğimizden daha erken ayrıldık. Bu nedenle üzgünüz.”
“Şimdi tamamen lige konsantre olacağız. Süper Lig’de kalan maçlarda en iyi sonuçları elde etmek için mücadele vereceğiz.”
İlk hedeflerinin kümede kalma adına kendilerine yetecek 42 puanı toplamak olduğunu yineleyen Çapa, şu şekilde devam etti:
“İlk devrenin son 2 maçını üst üste deplasmanda oynayacağız. Eyüpspor’un ardından Sivas’ta devreyi kapatacağız. Her iki maç da zorlu deplasmanlar olacak.”
“Ligde kolay maç yok. Her karşılaşmaya iyi hazırlanmak ve konsantre olmak zorundayız. İkinci devrelerin genellikle daha zor geçtiğini biliyoruz.”
“Alacağımız puanlar, ikinci devre için önümüzü görmemiz açısından önemli olacak. 42 puanı ne zaman yakalayacağımız, ardından hedeflerimizi belirlememizde yardımcı olacak.”
“Avrupa kupalarına gitme konusunu şu aşamada konuşmak için erken. Maçları ciddiyetle oynayıp, hedeflerimizi belirlemek için puan toplamaya odaklanmalıyız.”
“TÜRKİYE’NİN 5. BÜYÜK TAKIMI OLMAK İSTİYORUZ”
Fuat Çapa, Türkiye’nin gelecekte 5. büyük takımı olma hedeflerine de değindi:
“Dünyadaki tüm liglerde geçmişte şampiyonluk yaşamış takımlar genellikle ilk 4-5 sırada yer alır. Biz de Türkiye’nin 5. büyük takımı olmak istiyoruz.”
“Büyük takım olmak sadece şampiyonlukla ölçülmez. Kalıcı olarak ilk 5’e oynayan bir takım olmayı hedefliyoruz.”
“Başkanımızın da bu yönde hedefleri var. Eğer birkaç sezon boyunca ilk 5’te kalabilirsek, daha büyük hedefler koyma şansına sahip olacağız.”
“Samsunspor’un da diğer kulüpler ve camialar tarafından, ‘Beşinci büyük takım Samsunspor’ olarak anılması bizim için önemli.”
“BAŞARI NE KADAR ERKEN GELİRSE, İŞİMİZ O KADAR KOLAY OLUR”
Takımın planlanan süreden önce Avrupa kupalarına gitme hedefini de değerlendiren Çapa, sözlerini şöyle tamamladı:
“Belli şeyleri planlıyoruz, ancak bazen önünüze engeller çıkabiliyor. Planladığımız süreçte hedefe ulaşamayabiliyoruz.”
“Bazen de beklenmedik bir anda yolunuz açılıyor. Eğer bu süreci yakalayabilirsek, ‘Bunu planlamadık’ demeyiz.”
“Erken başarı elde edersek, işimiz o kadar kolay olacaktır.”
Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA) Daha fazla bilgi için: Ensonhaber
Patronlar Dünyası’nın haberine göre; Federal Reserve (Fed) Başkanı Jerome Powell, New York Times‘in düzenlediği DealBook Zirvesi‘ne katılarak önemli değerlendirmelerde bulundu. Powell, burada yaptığı konuşmada ABD ekonomisinin mevcut durumunu özetleyerek, “Ekonomi ve para politikası konusunda iyi hissediyorum” ifadelerini kullandı.
Powell, faiz oranlarıyla ilgili hızlı adımlar attıklarını vurgulayarak, işsizlik oranının hala düşük seviyelerde bulunduğunu ve enflasyonun %2’lik hedefe ulaşamasa da bu yönde ilerleme kaydedildiğini dile getirdi. Bu bağlamda, Eylül ayındaki faiz indiriminin istihdam piyasasını desteklemek açısından güçlü bir sinyal olduğunun altını çizdi.
ABD Ekonomisi: Dünyanın Gıpta Ettiği Bir Yapı
Fed Başkanı, para politikasını ‘kısıtlayıcı’ tutma çabalarının devam ettiğini, ancak zamanla daha az kısıtlayıcı bir yaklaşım benimseyeceklerini belirtti. “ABD ekonomisi, dünyanın gıpta ettiği bir ekonomi. Bunu korumak için elimden gelen her şeyi yapacağım,” dedi.
Donald Trump Yönetimi Üzerine Değerlendirmeler
Powell, Fed’in bağımsızlığının önemini vurgularken, ABD’nin eski Başkanı Donald Trump yönetimiyle ilgili de değerlendirmelerde bulundu. Fed’in bağımsızlığına dair herhangi bir endişesi olmadığını belirten Powell, şu cümleleri sarf etti: “Gölge bir Fed Başkanı atanmasının masada olduğunu kesinlikle düşünmüyorum. Fed ve ABD Hazine Bakanlığı arasındaki ilişki Trump döneminde de sürecektir.”
Ensonhaber.com’un haberine göre; Anadolu Ajansı (AA) Memur-Sen’in Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi iş birliği ile düzenlediği “Kamu Personel Sisteminin Güncel ve Hukuki Sorunları Sempozyumu” Ankara’da gerçekleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, sempozyumda yaptığı konuşmada “Kamu personelimizin ihtiyaç ve sorunlarını tespit etmeye, onlarla birebir ilgilenmeye, şartlarını iyileştirmeye devam edeceğiz.” şeklinde açıklamada bulundu.
Bakan Vedat Işıkhan, “Bakanlık olarak en büyük hedefimiz, tüm mensuplarının huzur ve güven içerisinde görevini ifa ettiği, hak ve adaletin tam manasıyla hakim olduğu, her bakımdan daha müreffeh bir çalışma hayatını ve kamu sendikal hareketini hep birlikte tesis etmektir.” dedi.
Kamu Görevlilerinin Mali ve Özlük Hakları
Kamu, özel sektör, sivil toplum veya akademi fark etmeksizin ülkenin güçlenmesinin, ekonominin büyümesinin, insanların gelecek kaygısı yaşamadan iş ve güç sahibi olmasının herkesin ortak hedefi olduğunu belirten Bakan Işıkhan, şöyle konuştu: “Bu ortak hedef etrafında hep birlikte çalışıyor, mevcut sorunlarımıza kalıcı çözümler üretiyoruz. Kamuda nitelikli hizmetlerin üretilmesini sağlayan fedakar kamu görevlilerimizin mali ve özlük haklarını geliştiriyoruz. Demokrasinin vazgeçilmez unsuru olan sendikalarımızın büyümesi ve gelişmesi için örgütlenmelerine destek oluyoruz. Toplu sözleşmeler yaparak kamu görevlilerimizin çalışma şartlarını, sosyal ve özlük haklarını ve refah seviyelerini artırmaya çalışıyoruz. Bunları da hükümet olarak, sosyal diyalog anlayışımız gereği sendikalarımızla yapıyoruz.”
Çözülemeyen Sorunların Üstesinden Geldik
Işıkhan, güvenlikten adalete, eğitimden sağlığa kadar her alanda milyonlarca kamu çalışanının aralıksız işleyen büyük bir mekanizmayı ayakta tuttuğunu belirterek, “Hükümetimizin göreve geldiği günden bugüne, mevcut sorunlarını çözmek amacıyla üzerinde en yoğun mesai harcadığı, hassasiyetle çalıştığı kesimlerin başında kamu personeli gelmektedir. Bugüne kadar çözülemez denilen, adeta kangren olmuş ne kadar sorun varsa birlikte çözdük, çözmeye de devam ediyoruz.” diye vurguladı.
Toplu Sözleşme İle Sağlanan Gelişmeler
Toplu sözleşme hakkıyla kamu personelinin mali ve sosyal haklarında büyük ilerleme sağladıklarını ifade eden Işıkhan, şunları kaydetti: “Milletimizin artan refahının bir yansıması olarak, kamudaki iş ve istihdam alanlarını genişletip vatandaşlarımıza hızlı, etkin ve güvenilir kamu hizmetlerinin sunulmasını sağladık. Kamu personellerimiz ile hizmetleri halkımıza bugün çok daha etkin ve yaygın şekilde ulaştırabiliyoruz. Bunun yanı sıra iktidara geldiğimiz günden bu yana milli gelir artışıyla bütçeden kamu görevlilerine ayırdığımız payı sürekli artırdık. Sadece niceliksel olarak değil niteliksel olarak da kamu personel sistemimizi geliştirmeyi hedefledik.”
Hakların Geliştirilmesi ve Revize Edilmesi
Çalışanların sahip oldukları hakları teslim etmenin yanı sıra, çağın şartlarına göre geliştirdiklerini ve revize ettiklerini belirten Bakan Işıkhan, “Kadınlara yönelik en büyük ayrımcılık olan kamuda başörtüsü yasağını sona erdirdik. En temel haklardan biri olan kamu personeli sendikacılığını destekledik ve güçlendirdik. Personel politikalarını belirlerken, ‘insanı yaşat ki devlet yaşasın’ anlayışı ile hareket ettik.”
Katılımcı Yönetim Anlayışı
Işıkhan, 22 yılda insanı merkeze alan politikalarla sosyal devlet olgusunu güçlendirdiklerini, ekonomide, siyasette, sosyal politikalarda değer üreterek insanı ve toplumu güçlendiren adımlar attıklarını anımsatarak, “Tüm reformları, taraflarla istişare ederek gerçekleştirdik. Kamu hizmetlerini daha etkili ve doğru şekilde yürütmek için istişare mekanizmalarını işleterek iletişim kanallarını her zaman açık tuttuk. Çalışma hayatının doğasında var olan sosyal diyaloğu merkeze alan ortak platformları fikir ya da görüş ayrımı yapmadan tüm tarafları dikkate alarak oluşturduk.” ifadelerini kullandı.
Hukuki Kuralların Değerlendirilmesi
Bakan Vedat Işıkhan, insana hizmeti merkeze alan ve bünyesinde insan toplulukları olan her mekanizmanın, zamanla birtakım hukuki ya da sosyal sorunlarla karşılaşabileceğini ve değişim ile dönüşüme ihtiyaç duyabileceğini ifade ederek, “Bu durum toplumsal hayat dinamiğine bağlı çok tabi bir süreçtir. Ancak unutmamalıyız ki toplumsal sorunlar yine toplumların ortak aklı ve ortak gücü ile çözüme kavuşabilir. Kamu çalışma hayatını düzenleyen, kamu sendikacılığı ve toplu sözleşme düzenini ilgilendiren hukuki kuralların, katılımcı yönetim anlayışımızın gerekli kıldığı çerçevede, konunun birinci derece muhatapları başta olmak üzere toplumun ilgili tüm kesimlerinin görüş ve önerileriyle katkı sunduğu istişare platformlarında değerlendirilmelidir.”
Kamu Personelinin Şartlarının İyileştirilmesi
Güncel ihtiyaçlara ilişkin çözüm önerilerinin tartışılacağı sempozyumun, sadece sistemi iyileştirmekle kalmayıp, ortak çalışma kültürüne de büyük katkılar sağlayacağını vurgulayan Vedat Işıkhan, şu ifadeleri kullandı: “Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da kamu idaresinin asli unsuru, yürütücüsü ve uygulayıcı olan kamu personelimizin bu tür platformlar vesilesiyle ihtiyaç ve sorunlarını tespit etmeye, onlarla birebir ilgilenmeye, şartlarını iyileştirmeye devam edeceğiz.”
Patronlar Dünyası’nın haberine göre; Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından bir otelde düzenlenen “Ortak Yarınlar Ödül Töreni”ne katıldı. Burada yapmış olduğu konuşmada, dijital dönüşümden yeşil ekonomiye geçiş ve demografik değişimlere kadar iş hayatının geleceğini şekillendiren pek çok dinamiğin kritik bir rol oynadığını vurguladı. Yılmaz, iş dünyasının tüm paydaşlarının ortak bir vizyon etrafında hareket etmesinin büyük bir fayda sağlayacağına dikkat çekti.
Geçtiğimiz yıl, zayıf dış talep ve ülkemizi etkileyen deprem felaketlerine rağmen Türkiye ekonomisinin %5,1 oranında büyüme kaydettiğini belirten Yılmaz, bunun sonucunda ekonomik büyüklüğün 1 trilyon 130 milyar dolara ulaştığını ifade etti. Ayrıca, bu yılın üçüncü çeyreğinde yıllıklandırılmış ekonomik büyüklüğün 1 trilyon 260 milyar doları aştığını, dokuz aylık büyüme oranının ise %3,2 olarak gerçekleştiğini aktardı. Yılmaz, üçüncü çeyrek büyüme rakamlarının yıllık bazda %2,1 olarak kaydedildiğini ve Türkiye ekonomisinin 17 çeyrektir kesintisiz büyüme sergilediğini dile getirerek, eylül ayında istihdam edilenlerin sayısının yıllık bazda 1 milyon 129 bin kişi artarak 32,8 milyona ulaştığını, işsizlik oranının ise %8,6 seviyesinde gerçekleştiğini bildirdi.
Merkez Bankası Rezervleri ve Cari Açık
Yılmaz, “Merkez Bankası rezervlerimiz ciddi bir şekilde artış gösteriyor” diyerek, geçen yılın ortalarında %6 seviyelerine yaklaşan cari açık oranının gelinen noktada %1’ler civarına düştüğünü aktardı. Yılmaz, şöyle devam etti: “Şu anda tartıştığımız düşen cari açığı daha kalıcı bir şekilde düşük seviyelerde tutacak politikaları hayata geçirmek büyük önem arz ediyor. Cari açık, Türkiye’nin kalkınma tarihinde en önemli darboğazlardan biri olmuştur. Ekonomi bir yere kadar gelmiş, ardından cari açığın yükselmesi kalkınma sürecimizde bir kısıt olarak devreye girmiştir. Dolayısıyla düşen cari açık, dış borçlanma ihtiyacımızın azaldığını gösteriyor. Bu durum, Türkiye’nin döviz konusunda rahatladığını ve dışarıdan borçlanma ihtiyacımızın giderek azaldığını ortaya koyuyor. Aynı zamanda izlediğimiz makro politikalarla dış borçlanmanın maliyetini de düşürmüş durumdayız. Bugün Merkez Bankası rezervlerimizdeki artış, kur korumalı mevduat (KKM)’nın çözülmesi, Türkiye’nin temellerini sağlamlaştıran ve makro temellerini güçlendiren bir eğilimdir. Artan rezervler, düşen cari açık ve KKM’deki erime, ülkemizin risk primini düşürmekte ve kredi notumuzu yükseltmektedir.”
Enflasyonla Mücadele ve Nüfus Politikaları
Enflasyonun düşüş trendine girdiğini belirten Yılmaz, hazirandan bu güne kadar açıklanan enflasyon rakamında 28,4 puanlık bir düşüş yaşandığını ifade etti. “Tek haneli rakamlara ulaşıncaya kadar, tüm imkanlarımızla çok boyutlu politikalarla, sadece para politikası değil, maliye politikası ve yapısal reformlarla, kararlı bir şekilde enflasyonla mücadelemizi sürdüreceğiz.” dedi.
Yılmaz, “Bu yılın sonunda 1,3 trilyon doların üzerinde gelir, 15 bin doların üzerinde de kişi başına gelir bekliyoruz. 2028’lere geldiğimizde ise 1,8 trilyon dolarlık bir ekonomi olacağız ve kişi başına gelirimizin 20 bin doları aşacağını öngörüyoruz.” diye ekledi. Çalışma hayatındaki dönüşümün dijitalleşme, otomasyon ve yapay zeka gibi teknolojik gelişmelerle şekillendiğini belirten Yılmaz, bu değişimin iş gücünün niteliklerini ve çalışma yöntemlerini dönüştürdüğünü, yeni beceriler ve esneklikler gerektiren bir yapıyı beraberinde getirdiğini ifade etti.
Gençler, kadınlar ve dezavantajlı grupların iş gücüne katılımını artırma, adil bir geçiş sağlama ve daha kapsayıcı bir ekonomi inşa etmenin bu dönüşüm sürecinin temel taşları olduğunu vurgulayan Yılmaz, “Önümüzdeki süreçte benim başkanlığım altında Nüfus Politikaları Kurulu oluşturmayı kararlaştırmış bulunuyoruz. İlgili tüm bakanlarımızın yer alacağı bu kurul, uzun vadeli nüfus politikalarını tartışacak ve çok boyutlu tedbirler geliştirecektir. Çalışan kadınların bakım hizmetleri ihtiyacından sağlık politikalarına, farklı çalışma modelleriyle aile ve iş hayatı arasındaki dengeyi sağlamaktan mesleki eğitimlere kadar birçok boyutu ele alacağız.” dedi.
Depremden etkilenen bölgelerde istihdamın sürekliliğini sağlamak amacıyla çeşitli tedbirler alındığını, sürekli işçilerin zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırıldığını ve böylece iş sürekliliğinin desteklendiğini belirtti. Ayrıca geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılarak sürekli kadroya geçişlerine olanak tanındığını, yalnızca asgari ücret alanların değil, asgari ücrete kadar olan tüm gelirlerin vergiden muaf tutulduğunu, bu adımın bütçeye önemli bir yük getirmesine rağmen kararlılıkla atıldığını ifade etti.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, güvenceli bir çalışma ortamı sağlamanın temel önceliklerinden biri olduğunu vurgulayarak, “2025-2028 dönemine yönelik Ulusal İstihdam Stratejisi çalışmalarımızı büyük oranda tamamladık ve yakında kamuoyu ile paylaşabileceğiz.” dedi. Bu stratejinin mevcut istihdamın güçlü ve zayıf yönlerini tespit etme, yeşil ve dijital dönüşümle beceri uyumunu geliştirme, kapsayıcı istihdamı artırma ve sosyal koruma istikrarı ile kırsal istihdamı güçlendirme gibi dört temel politika alanına yoğunlaşacağını belirtti. Yılmaz, “Bu yol haritası, iş gücü piyasamızdaki yapısal sorunları çözerek daha güçlü ve kapsayıcı bir çalışma düzeni inşa etmeyi hedeflemektedir. Türkiye Yüzyılı’na yaraşır, daha adil, sürdürülebilir ve modern bir yapıdır. Bunu sağlamak üzere reformlarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz.” şeklinde konuştu.
06:35
06:35
News
