Genç Profesyonellerin Çalışma Tercihleri ve Ofis Ortamının Önemi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Genç Profesyonellerin Tercihleri ve Çalışma Hayatı Üzerine

Patronlar Dünyası’nın haberine göre, Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün üye olduğu CEMS tarafından yayımlanan rapor, genç profesyonellerin geleneksel çalışma saatlerine karşı bir duruş sergilediğini ve ihtiyaçlarına göre şekillenen, daha esnek çalışma programlarını tercih ettiklerini gözler önüne seriyor. Bu bağlamda, gençler işverenlerinin esnekliğe uyum sağladığı sürece, gerektiğinde “mesai saatleri dışında” çalışmaya da açık olduklarını ifade ediyorlar.

İyi Bir Ofis Ortamı, Başarı İçin Temel Taşlardan Biri

Yaygın bir inanışın aksine, nasıl bir ofis ortamında çalışıldığı genç profesyoneller için son derece önemli bir konu. Onlar, kendilerini iyi hissettikleri bir ofis ortamını topluluk oluşturmanın ve profesyonel gelişimin temel unsurlarından biri olarak değerlendiriyorlar. Ayrıca, değişikliklere uyum sağlama yeteneği, profesyonel yaşamda fark yaratacak en önemli yetkinliklerden biri olarak ön plana çıkıyor.

Z Kuşağı, Yetkinliklerini Gösterme İmkanına Sahip Şirketlere Yöneliyor

Yapılan araştırmalar, genç profesyonellerin, kendilerine zorlayıcı olsa bile yetkinliklerini sergileyebilecekleri görevler veren, çeşitli gelişim fırsatları sunan ve duyarlı bir şirket kültürüne sahip olan firmalara bağlılık göstermeye daha açık olduklarını ortaya koyuyor. Gençler, uzun vadeli planlar yapmaktan ziyade dünyanın öngörülemezliğini dikkate alarak, geleceğe yönelik on yıllık bir perspektifle hareket etmeyi tercih ediyorlar.

Uzun Süreli İş Sadakati Azalıyor

Araştırmada dikkat çeken bir diğer bulgu ise, gençlerin yalnızca %6’sının 5 yıldan fazla aynı iş yerinde çalışmak istediği. Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Direktörü Dr. Öğretim Üyesi Eda Aksoy, araştırma sonuçlarının genç profesyonellerin kariyer beklentileri ve davranışlarını şekillendiren önemli eğilimleri, zorlukları ve fırsatları ortaya koymak açısından değerli bir rehber sunduğunu belirtti.

Aksoy, gençlerin özellikle kadınların iklim değişikliği ve ekonomik istikrarsızlık gibi belirsizliklerden kaygı duyduğunu vurgulayarak, “Gençlerin yaklaşık %60’ının bir işte 3 ila 5 yıl kalmayı tercih ettiğine ve 5 yıldan fazla aynı iş yerinde çalışmak isteyenlerin ise sadece %6 olduğuna bakarak, geleneksel uzun vadeli sadakat beklentisinin yerini iş hayatında anlam arayışı ve değişimi ön planda tutan bir bakış açısına bıraktığını söyleyebiliriz.” ifadelerini kullandı. Ayrıca, iş seçiminde ücret, iş-yaşam dengesi ve küresel hareketlilik kriterlerinin en üst sıralarda yer almasının, gençlerin üretkenliğin ötesinde kişisel yaşam kalitesine ne kadar önem verdiklerini gösterdiğini de belirtti.

Kaynak: Patronların Dünyası